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养老机构消防改造内容及范围要求

简述信息一览：

1、消防救援机构依法负责对养老服务机构实施消防监督检查。审计部门依法负责对财政资金的使用情况、***购买养老服务进行监督检查。

2、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部61号令）\x0d\x0a 第五条\x0d\x0a 单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。

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3、再者，还需要提供符合标准消防安全、环境保护等基本要求的设施、场地、设备、卫生防疫、环境保护部门的验收报告或者审查意见，以及公安消防部门出具的建设工程消防设计审核、消防验收合格意见，或者消防备案凭证。名称、机构章程和相应的养老机构管理制度。

4、开办养老院需要具备如下条件：有符合相关登记规定的规范名称、住所、机构章程和管理制度。

5、二）将消防工作与本场所的经营、管理等活动统筹安排，结合本场所实际情况，制定灭火和应急疏散预案，落实消防安全制度。（三）为本场所的消防安全提供必要的经费投入，确保消防器材配置、设置符合标准。定期对消防器材进行维修、维护，确保消防器材的完好有效，并建立消防器的维护保养和维修记录。

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实施日常的消防监督检查。按照《消防法》规定，公安消防机构对机关、团体、企业、事业单位遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查。对消防安全重点单位进行监督抽查。（3）对各种消防产品质量实施监督管理。

消防安全重点单位是：①火灾危险性大，火灾后造成经济损失大的单位。如甲、乙类火灾危险性的厂房、库房、油库，液体堆场，易燃材料堆场；棚户区等。②发生火灾后人员集中且伤亡大的单位：如人民大会堂、礼堂、影剧院、医院、高级旅馆以及住宅。③火灾发生后经济损失大的单位。

申报养老机构的主体范围是什么？根据民政部《社会***机构管理办法》第七条规定，依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人（以下称申办人）凡具备相应的条件，可以提出办院申请。

制定可衡量的指标：绩效目标需要制定可衡量的指标，以便员工能够清楚地了解任务和目标的完成情况。指标可以根据具体情况进行调整，一般为工作量、工作质量、工作效率等。考虑员工的能力和经验：在设定绩效目标时，需要考虑到员工的能力和经验，以便能够合理地分配任务和目标。

业绩指标必须是员工工作内容的关键所在，数量不在多，在于其是否是关键，一个员工的工作细分起来可能有10项内容，甚至更多，我们不可能都把所有的工作都写进去，我们需要做的是选取其中3-5项最为关键的指标，抓住员工绩效指标中的关键所在，把好钢用在刀刃上。

问题一：什么是关键绩效指标？（一） KPI是关键业绩指标，不是目标，但可以借此确定目标：KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标，即衡量业绩贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。

将目标细化为具体指标：将目标转化为具体的绩效指标。确保指标是可度量的、具体的，能够准确衡量员工在不同方面的表现。例如，销售业绩可以使用销售额、销售增长率、客户开发数量等指标。

年度目标：概括描述项目在本年度所***达到的产出和效果。年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化。长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化，一般包括：产出指标和效益指标。产出指标：反映项目单位根据既定目标***完成的产品和服务情况。

***纳数：45358 获赞数：290000 向TA提问私信TA 关注展开全部设定考核目标有两个重要环节，首先要确定考核项目内容，然后，设定各个考核项目的衡量指标（标准），简单点说，就是标志任务结果合格的要求。最后，我们来讲设定绩效目标实际的操作办法。

关于养老机构消防改造PPT，以及养老机构消防改造内容及范围要求的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。